Medical Specialists® Pharmacy sono ora in grado di aiutare effettivamente coloro che soffrono di dipendenza da alcol attraverso il trattamento Selincro (nalmefene). Questo farmaco è adatto a persone che sono forti bevitori, ma che non necessitano di una disintossicazione immediata e che hanno un elevato livello di consumo di alcol 2 settimane dopo la primaconsultazione con il medico. This is defined as more than 60g of alcohol per day for men or more than 40g of alcohol per day for women. The great news for those who are prescribed it is that there is no risk of becoming dependent on Selincro. Il principio attivo nalmefene di Selincro agisce legandosi a determinati recettori oppioidi nel cervello responsabili del comportamento di dipendenza, alterandone l'attività, diminuendo così la voglia di continuare a bere.Secondo unindagine sullo stato della nazione del 2007 condotta dal Centro informazioni sull'assistenza sanitaria e sociale, si stima che vi siano 1,6 milioni di persone solo in Inghilterra che dipendono dall’alcol, ed è un fattore causale in oltre 60 condizioni mediche, come il cancro della bocca, della gola, dello stomaco, del fegato e della mammella, l’ipertensione, la depressione e la cirrosi epatica. Si dice che l’abuso di alcol costi al paese la cifra scioccante di 21 miliardi di sterline all’anno a causa del trattamento delle malattie legate all’alcol, il crimine risultante che segue un episodio di abbuffata di alcol e la perdita di produttività lavorativa (da 8 a 14 milioni di giorni lavorativi sono circa perso ogni anno nel Regno Unito a causa dell’alcol). I primi due impatti dell’abuso di alcol sono probabilmente abbastanza ovvi per alcuni, ma l’impatto dell’alcol sul posto di lavoro può spesso essere drammaticamente sottovalutato – ed è un problema serio che molti datori di lavoro devono affrontare poiché la dipendenza dall’alcol non discrimina in base all’occupazione. . Innanzitutto, diamo un'occhiata alleripercussioni dell'alcol sul posto di lavoro. A causa della dipendenza prolungata dall’alcol o di casi isolati di consumo eccessivo di alcol, i principali problemi relativi al posto di lavoro sono: perdita di produzione, assenteismo e congedi per malattia aggiuntivi, tassi di infortuni e incidenti e rischio di morte prematura o incidenti mortali. L’alcol può e comprometterà il processo decisionale di un dipendente sul lavoro, rallentando i tempi di reazione, inducendo potenzialmente sonnolenza e sonnolenza, aumentando il rischio che si verifichino errori e portando il dipendente a consegnare beni o servizi a una qualità inferiore alla norma. Potrebbe anche causare attriti e rabbia tra quei dipendenti che devono sostenere l’onere di compensare coloro il cui rendimento lavorativo diminuisce a causa del consumo di alcol. Di solito sono soprattutto le conseguenze del bere – i postumi della sbornia – che influiscono sulla capacità di svolgere correttamente un lavoro, o addirittura di presentarsi al lavoro. In effetti, unUn sondaggio del 2006 condotto da YouGov per PruHealth ha scoperto che ci sono circa 200.000 lavoratori in Gran Bretagna che entrano al lavoro con i postumi di una sbornia dovuta al bere della notte precedente. Dall'indagine sono emersi risultati allarmanti: il 22% ammette di aver commesso errori sul lavoro a causa dei postumi di una sbornia, l'83% ammette che i postumi di una sbornia modificano il modo in cui svolgono il proprio ruolo, un terzo ammette addirittura di "andare alla deriva", mentre 28 % afferma di dover lavorare con il mal di testa a causa dei postumi di una sbornia. Si ritiene generalmente che i fattori lavorativi più comuni legati all’aumento del consumo di alcol includano la sensazione di stress sul lavoro, periodi di inattività o annoiazione, scarsa soddisfazione lavorativa, lavoro a turni o notturno, lavoro a distanza, dover percorrere lunghe distanze e frequentare pranzi di lavoro dove è probabile che sia disponibile alcolici. Un recente articolo pubblicato sulDaily Mail descrive anche che l'aumento delle donne nella vita lavorativa potrebbe essere collegato a un aumento dei livelli di consumo di alcol. I datori di lavoro dovrebbero essere in grado di individuare se un dipendente ha un problema con l’alcol attraverso una serie di tratti comuni.Segnali a cui i datori di lavoro devono prestare attenzione . La prestazione lavorativa del dipendente diminuisce. . Frequenti assenze per malattia. . Frequenti ritardi al lavoro o ritardi nell'arrivare alle riunioni. . Frequenti visite ai servizi igienici. . Tentativi di mascherare l'odore dell'alcol con gomme da masticare, mentine, spray per l'alito o applicando molto dopobarba/profumo e deodorante. . Il dipendente è assente dalla propria scrivania per lunghi periodi di tempo. . Storie sospette provenienti da colleghi che cercano di coprirsi a vicenda.Cosa possono fare i datori di lavoro? Innanzitutto, i datori di lavoro dovrebbero ricordare che hanno il dovere generale, ai sensi della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro del 1974, di garantire, per quanto ragionevolmente possibile, la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti durante il lavoro. I datori di lavoro possono essere perseguiti per aver consentito consapevolmente a un dipendente di lavorare sotto l'effetto di un eccesso di alcol. Dovrebbe essere in atto una chiara politica sull’uso di sostanze (ad esempio alcol e droghe) per tutti i dipendenti e i datori di lavoro dovrebbero interrogare il proprio personale su ciò che sanno sull’impatto che l’alcol ha sulla salute e sulla sicurezza e sui loro pensieri sul bere durante l’orario di lavoro. Tutti i supervisori e i manager dovrebbero essere formati a individuare i segnali dell'uso di alcol e droghe ed essere consapevoli delle azioni da intraprendere se un dipendente confida un problema o sospetta che un dipendente possa avere un problema. Se il dipendente era un membro vitale e apprezzato del team prima che iniziassero i suoi problemi di dipendenza dall'alcol, il datore di lavoro potrebbe essere saggio a considerare di offrire aiuto e supporto ove possibile. Dopotutto, quel dipendente ne sarà incredibilmente grato e probabilmente mostrerà un maggiore senso di lealtà e impegno nei confronti dell’organizzazione, con un enorme vantaggio ovviamente per il datore di lavoro.Cosa possono fare i dipendenti? I dipendenti con problemi di dipendenza da alcol dovrebbero avere un facile accesso ai servizi di medicina del lavoro, ma in nessun caso i dipendenti dovrebbero andare al lavoro mentre sono ancora sotto l’influenza dell’alcol (o delle droghe). Qualsiasi dipendente con problemi di dipendenza da alcol dovrebbe essere aperto e onesto con il proprio datore di lavoro per discutere cosa si può fare per risolvere la situazione e sentirsi a proprio agio nel parlarne con il proprio medico di famiglia, o anche con qualsiasi farmacia locale, se si preferisce. Purtroppo la dipendenza dall’alcol è una malattia che colpisce tutti gli aspetti della vita, non solo quella lavorativa. Ha un impatto notevole anche sulla vita domestica, essendo incredibilmente stressante per gli amici e la famiglia della persona che beve. Si tratta di una malattia che può essere sconfitta, tuttavia, con l'aiuto e il sostegno generalmente disponibili dai datori di lavoro ai propri dipendenti, a condizione che vi sia completa onestà da parte del dipendente, ovviamente, e ovviamente il sostegno proveniente dai suoi cari.