Soffri di emicrania? Oppure sei un datore di lavoro i cui dipendenti sai che soffrono regolarmente con loro? Se è così, sarai felice di sapere cheMedical Specialists® Pharmacy ha fatto di tutto per rendere disponibile il trattamento dell'emicrania per le migliaia di persone che ne hanno bisogno dopo essere state inondate di richieste di aiuto da parte dei tuoi compagni di sventura e questo aiuto potrebbe consentirti di andare avanti con le tue attività quotidiane senza il dolore e lo stress associati alla condizione. L’emicrania è la condizione neurologica più comune nel mondo sviluppato. È qualcosa di molto più intenso e doloroso di un comune mal di testa, anche se molte persone confondono i due. Con una stima che nel Regno Unito una donna su quattro e un uomo su 12 soffrono regolarmente di emicrania, ciò significa che circa il 15% degli adulti nel Regno Unito ne soffre. Sebbene chi ne soffre possa sentirsi solo e isolato, l’emicrania è un problema di salute ancora più diffuso dell’asma, del diabete e dell’epilessia messi insieme. Nonostante ciò, può ancora essere frainteso e sottovalutato in ambito lavorativo. Le statistiche indicano che oltre un terzo (34,3%) dei malati sperimenta difficoltà o discriminazioni sul posto di lavoro a causa della propria condizione. (L'emicrania Trust, 2004). Innanzitutto, diamo un’occhiata ad alcuni fatti concreti sull’emicrania: . Ogni anno l’emicrania provoca una perdita di oltre 25 milioni di giorni lavorativi, con un costo per l’economia di circa 2,25 miliardi di sterline. . L'emicrania e il mal di testa cronico sono i secondi motivi più comuni addotti per l'assenza dal lavoro di breve durata. . Un recente sondaggio di YouGov che ha coinvolto 2.105 persone ha rilevato che il 15% dei lavoratori che si sono ammalati hanno utilizzato l’emicrania come scusa per un giorno libero dal lavoro. . Un sondaggio condotto da The Migraine Trust nel 2012 ha rilevato che quasi la metà (46,3%) dei lavoratori affetti da emicrania afferma di non essere adeguatamente curata a causa di assenze dovute a malattia, oltre un terzo (40,5%) si sente non supportato dai propri capi e colleghi e tre su dieci (30,5%) avevano ricevuto provvedimenti disciplinari a causa del loro stato di salute. L'ostacolo principale tra i colleghi, il datore di lavoro e i suoi dipendenti è semplicemente la mancanza di consapevolezza sull'emicrania. Il dolore dell’emicrania può essere lancinante per chi ne soffre, ma un attacco viene spesso ignorato come “semplice mal di testa”. Inoltre, molti datori di lavoro non comprendono e non forniscono supporto sufficiente al personale affetto da emicrania, poiché i soggetti che non ne soffrono utilizzano comunemente l’emicrania come scusa quando hanno un “malato” dal lavoro. È in parte questo il motivo per cui chi soffre di emicrania si sente isolato e senza sostegno, e i datori di lavoro dovrebbero fare del loro meglio per comunicare con questi particolari dipendenti, poiché anche con il forte dolore provato durante un attacco, molti pazienti continueranno comunque a frequentare o rimanere al lavoro nonostante i loro livelli di produttività vengono influenzati negativamente.  Ciò potrebbe avere importanti implicazioni per i datori di lavoro, sia a livello finanziario che con il conseguente calo del morale e della produttività del personale. Si chiama “presentismo” quando un dipendente va comunque al lavoro nonostante non stia bene, ed è diffuso tra coloro che soffrono regolarmente di emicrania e mal di testa a causa del timore di ritorsioni da parte dei capi.  I datori di lavoro dovrebbero avere una politica di comunicazione equa e aperta con tutti i dipendenti – non solo con quelli che soffrono di emicrania – per ridurre il rischio di presenzialismo, che può essere problematico per tutti gli interessati. Il problema del presenzialismo potrebbe essere dovuto al fatto che alcuni datori di lavoro utilizzano rigidi sistemi di registrazione delle assenze che si concentrano sul monitoraggio delle prestazioni dopo che è stato raggiunto un certo numero di giorni di malattia. È necessario però che il datore di lavoro dimostri una certa empatia, altrimenti stress e ansia possono essere causati e aggravare gli attacchi di emicrania fungendo da fattore scatenante. Come datore di lavoro dovresti essere consapevole che, a seconda delle circostanze, chi soffre di emicrania potrebbe essere classificato come "disabile" secondo l'Equality Act 2010.  È responsabilità dei datori di lavoro mettere in atto condizioni adeguate che rendano più facile per i dipendenti che soffrono con l’emicrania di svolgere effettivamente il proprio lavoro ad un buon livello ed evitare di essere ingiustamente discriminati. Alcuni aggiustamenti utili che i datori di lavoro possono introdurre per chi soffre di emicrania possono includere: assicurarsi che i dipendenti abbiano pause frequenti ove possibile, offrire orari di lavoro flessibili, modificare i modelli di turni, apportare i miglioramenti necessari all’ambiente di lavoro (illuminazione, schermi di computer, postazione di lavoro) e garantire un facile accesso all’acqua potabile per tutti i dipendenti. Oltre ad essere flessibili con l’orario di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero anche considerare di essere flessibili per quanto riguarda le politiche di malattia per prevenire l’assenza di chi soffre di emicrania (che è molto probabile che sia solo a breve termine) con conseguenti punizioni severe/ingiuste nei loro confronti. Ricorda che l'introduzione dei cambiamenti sopra menzionati non costa molto e spesso comporta vantaggi per il team più ampio. Un ambiente di lavoro più felice porterà inevitabilmente ad una maggiore produttività e ad un datore di lavoro felice! Per chiunque sia ancora preoccupato per l'impatto dell'emicrania sulla propria vita lavorativa o su qualsiasi attività quotidiana, Medical Specialists® offre una fantastica gamma diprevenzione dell'emicraniaetrattamento per alleviare l'emicrania che, per i pazienti del Regno Unito, può essere ottenuto entro 24 ore dopo una consultazione online con uno dei Medici registrati presso Medical Specialists'® GMC.