La sindrome dell'intestino irritabile (IBS) è una condizione comune del sistema digestivo di cui quasi tutti noi avremo sentito parlare durante una conversazione. In effetti, probabilmente ci sono buone probabilità che tu conosca qualcuno che ne soffre. I sintomi includono gonfiore, crampi allo stomaco, stitichezza e diarrea. Le statistiche rese pubbliche negli ultimi anni dimostrano enormemente quanto sia sottovalutata la gravità dell’IBS sul posto di lavoro, la demografia dei malati e l’onere finanziario che può imporre al sistema sanitario nazionale e alla società in generale. Si stima che alcuni complicati test dell’IBS negli ospedali possano drenare il servizio sanitario nazionale di £ 3.000 per ciascun esame. Sembrerebbe che gli uomini se la passino bene, con le donne che rappresentano il 70% dei 5.000 ricoveri ospedalieri legati all’IBS nel 2011 in Inghilterra. In totale, queste 5.000 visite includevano donne di età compresa tra 40 e 44 anni. Insieme al mal di schiena, i sintomi legati all’IBS sono tra i motivi più comuni di assenza dal lavoro e costano milioni ai datori di lavoro e al sistema sanitario nazionale ogni anno. Sfortunatamente per i 12 milioni di inglesi affetti da IBS, i sintomi di solito colpiscono in modo intermittente, a volte nei momenti più scomodi e possono avere un impatto enorme sulla vita quotidiana dei malati. Uno dei maggiori impatti è il posto di lavoro. Per alcuni datori di lavoro, può essere difficile apprezzare appieno lo stress che può essere causato dal tentativo di vivere e lavorare con l’IBS, o entrare in empatia con qualcuno che è dovuto correre a casa a causa di una riacutizzazione dei suoi sintomi. È qui che entrano in gioco i datori di lavoro. Ci sono una serie di passaggi che puoi intraprendere per garantire che tutti i dipendenti che soffrono di IBS siano ben soddisfatti e non si sentano isolati dal resto dei loro colleghi. Dopotutto, ricorda che un dipendente felice è un dipendente produttivo. Una delle cose più importanti che tu come azienda dovresti provare immediatamente a fare è sederti e parlare faccia a faccia con il tuo dipendente. Cerca di convincerli ad essere aperti e onesti riguardo alla loro condizione. Comprendere la portata della loro situazione ti darà le conoscenze necessarie per considerare la migliore linea d'azione da intraprendere nelle occasioni in cui soffrono di sintomi, creando un facile accesso ai servizi igienici e ad altri potenziali problemi. Per un supervisore o un manager può essere difficile offrire solidarietà a qualcuno che soffre di IBS poiché è simile alla depressione nel senso che è principalmente un problema di salute all'interno del corpo. Tuttavia, le aziende devono riconoscere che l’IBS è una condizione grave e diffusa che sta causando miseria a milioni di persone, e che occorre fare di più. Presso la Farmacia degli specialisti medici, i pazienti possono avere una consultazione online e ricevere la prescrizione di un trattamento per l'IBS con consegna il giorno successivo, senza la necessità di prendersi una pausa dal lavoro per andare dal proprio medico. Esiste una vasta gamma di problemi e situazioni che potrebbero presentarsi a chi soffre di IBS riguardo al posto di lavoro, e i manager devono comprenderli di più in modo da poterli accogliere. Ad esempio, cercare di concentrarsi su un compito lavorativo può sembrare una missione impossibile per chi soffre di IBS quando ha bisogno di alzarsi per andare in bagno e poi essere costretto a sedersi in silenzio durante riunioni o presentazioni può essere tortuoso. Se possibile, chiedi al tuo membro del personale di modificare leggermente il suo ruolo lavorativo in modo che non sia obbligato a frequentarlo. Lo stress è una delle principali cause di insorgenza dei sintomi dell’IBS e dovrebbe essere minimizzato il più possibile. Incoraggiare tutto il personale, non solo quelli affetti da IBS, ad assicurarsi che il proprio carico di lavoro sia organizzato correttamente in modo efficiente. In questo modo avranno molte più possibilità di rispettare le scadenze e di non sentirsi sopraffatti. Per le aziende di tutto il Regno Unito, ci auguriamo che questa guida fornisca maggiori conoscenze su come affrontare l'IBS sul posto di lavoro. Nessuno deve soffrire in silenzio e, rivolgendosi e parlando ai membri del personale, potrete entrambi godere di un ambiente di lavoro più felice e piacevole. Per ulteriori informazioni sui trattamenti disponibili o per una consulenza online, visitarewww.healthgant.com